キャリア採用（総合職・正職員）Career recruitment

個社への活動にとどまらず、財界トップや産業界を巻き込んだダイナミックな動きができることが、80年の歴史を持つ日本能率協会の強みです。
日本の産業界のさらなる発展に向けて活動することで、他では得難い貴重な経験を数多く積んでいただけます。

募集要項

応募資格 四年制大学卒業以上
雇用形態 正職員（総合職・将来の幹部候補）
勤務地
  • 東京本部（東京都港区芝公園3-1-22）
  • ※将来的には他部署への異動や転勤の可能性があります。
勤務時間 9：00～17：00（休憩60分）
給与
昇給・賞与		 経験・能力に応じて小会規定に基づき決定
昇給年1回（4月）・賞与年2回（6月、12月）
諸手当 通勤交通費全額支給、時間外勤務手当
休日・休暇
  • ・年間休日120日以上
  • ・完全週休2日制（土・日）
  • ・祝日、年末年始(12/29～1/4)
  • ・有給休暇（年平均の取得日数16.1日）
  • ・慶弔休暇、創立記念日、リフレッシュ休暇（勤続10年、20年、55歳時）
福利厚生 社会保険完備、企業年金基金加入、財形貯蓄制度、退職金制度、育児・介護に関する支援制度、短時間勤務制度、産休・育休制度、時差出勤制度、副業制度、再雇用制度、どのデスクでも仕事ができるフリーアドレス制（部門ごとにエリア指定あり）
求める人材・スキル

人材育成事業

【必須（MUST）】
・人づくりで社会を変えたいと本気で考える方
・人に会って話す事が好きな方
・BtoB業態での営業経験がある方
・基本的なPC操作のスキル（Word/Excel/PowerPoint）がある方
【求める人物像】
・変化する社会・顧客に対して先見性を持った試みを実践しようという意欲のある方
・立場や考え方の違いを超えて積極的に対話し、信頼関係を築ける方
・リーダーシップを発揮し、事業の発展・拡大・開発を主導する行動力のある方
業務内容などはこちら

展示会事業

【必須（MUST）】
・BtoB業態での営業経験がある方
・基本的なPC操作のスキル（Word/Excel/PowerPoint）がある方
【歓迎（WANT）】
・経営戦略企画、事業開発、マーケティングの業務経験がある方
【求める人物像】
・変化する社会・顧客に対して先見性を持った試みを実践しようという意欲のある方
・立場や考え方の違いを超えて積極的に対話し、信頼関係を築ける方
・リーダーシップを発揮し、事業の発展・拡大・開発を主導する行動力のある方
業務内容などはこちら

審査検証事業

【必須（MUST）】
・基本的なPC操作のスキル（Word/Excel/PowerPoint）がある方
【歓迎（WANT）】
・ISO事務局経験者（9001、14001、22000、27001、45001、13485など）
・食品工場などで食品安全に係る業務担当者（工場長、品質管理など）
・JGAP/ASIAGAP関連業務経験者
・温室効果ガス排出量・吸収量の算定、コンサル、検証業務の経験者
・SDGs、CSR等の企業内推進に関わる業務の経験者
【求める人物像】
・変化する社会・顧客に対して先見性を持った試みを実践しようという意欲のある方
・立場や考え方の違いを超えて積極的に対話し、信頼関係を築ける方
・リーダーシップを発揮し、事業の発展・拡大・開発を主導する行動力のある方
業務内容などはこちら

業務内容

人材育成事業
人材育成についての企画営業
「ひとづくり」に関わる研修、調査、各種催しの企画などの社会人教育を行っています。
  • ・法人向けの研修等の企画提案及び運営業務
  • ・人材育成に関する新商品や新サービスの開発
  • ・人材育成に関するカンファレンスなどの開発
アピールポイント

1942年に日本の生産能率を上げるために組織化された団体です。戦後、その想いは、「ひとづくり」「ものづくり」「ISO審査登録事業」に拡大してきました。
裁量権が大きく、熱意と想いがあれば、年齢に関わらず自身のやりたいことが実現できる職場環境です。
「失敗は成功のもと」といったチャレンジを推奨する組織風土で、自律性が求められますが、成長のスピードも加速します。

特定の業界だけでなく、多種多様な業界TOPと直接対話ができ、自身の想いを実現できるチャンスがあります。

大手企業の経営者や様々な業界の著名人と進める業務もあり、他では得難い貴重な経験を数多く積んでいただけます。
ひとづくりを通して、日本の産業界、ひいては日本社会の活性化に貢献している実感が持てる仕事に取り組んでみませんか？
展示会事業
世の中のお困りごとやボトルネックを解消、解決するためのソリューションを展示会という手段を通して実践します。
産業振興を目的として、BtoBの展示会事業を展開しています。

国内外の展示会企業に対する出展誘致活動 ダイレクトセールス、テレマーケティング、DM、マーケティングオートメーション等の手段で、新規開拓及び既存顧客との取引深耕を行います。

企画委員会の運営 各展示会が組成する企画委員会の委員（業界トップ企業の実務責任者）と対話を重ねながら、当該展示会の構想をつくっていきます。

既存事業の改善・改革と新規プロジェクト立上げ 展示会出展社や来場者、企画委員の声を集め、各ステークホルダーの課題解決となる展示会にブラッシュアップしていきます。

アピールポイント
個社への活動にとどまらず、財界トップや産業界を巻き込んだダイナミックな動きができることが、80年の歴史をもつ日本能率協会の強みです。日本の産業界のさらなる発展に向けて活動することで、他では得難い貴重な経験を数多く積んでいただけます。
審査検証事業
  • ・ISO規格等の第三者審査（JAB認定、ISMS-AC認定の審査機関です）
  • ・温室効果ガス(GHG)排出量・吸収量の第三者検証
  • ・サステナビリティ等に関する教育研修
  • ・ISO規格等の第三者審査：マネジメントシステム審査（品質（QMS）・環境（EMS）・食品安全(FSMS)・情報セキュリティ（ISMS）・医療機器（MD-QMS）等）、食品安全システム認証等(FSSC)、GAP認証、マーケットリサーチ製品認証等の審査、運営全般、及び営業
  • ・GHG排出量・吸収量の第三者検証：GHG排出量のスコープ1,2,3、J-クレジット制度(排出源・吸収源)等の検証、運営全般、及び営業
  • ・ISO・サステナビリティ等に関する教育研修：研修の企画、及び運営業務
アピールポイント
  • ・ISO規格等の第三者審査：公正・中立な第三者認証機関の立場から産業界の発展と安心・安全な社会づくりに貢献しています。特に食品関連の規格（FSMS、FSSC、GAPなど）の審査件数は、国内トップクラスの実績があります。
  • ・GHG排出量・吸収量の第三者検証：カーボンニュートラルの気運が高まる中、サプライチェーンの排出量を含めたスコープ1,2,3検証、森林吸収量の検証実績を伸ばしています。
  • ・ISO・サステナビリティ等に関する教育研修：グローバルスタンダード、SDGsなどの専門性を身につけ、幅広い業界に対し、持続的発展と社会的信頼向上を支援する経験を積むことができます。

応募方法

募集要項をご確認の上、履歴書、職務経歴書（形式自由）をメールにてお送りください。

jma-recruit@jma.or.jp

選考の流れ（一例）

  • 履歴書・職務経歴書のご送付、あるいは、転職サイトでのご応募
  • 書類選考（結果に関わらず2週間以内にご連絡いたします）
  • 適性検査
  • 採用試験 + 一次面接
  • 二次面接
  • 内定

個人情報の取り扱い

小会では、採用の際に皆様からいただく個人情報について、個人情報保護法および関連の法規、また小会の個人情報等保護方針に基づき、以下のとおり取り扱います。

1.利用目的
ご提供いただく個人情報は、採用のための参考資料としてのみ利用し、それ以外の目的に利用することはありません。
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