調査・研究
日本企業が抱える経営課題を明らかにし、これからの経営指針となるべくテーマや施策などを探る「企業経営課題に関する調査」をはじめ、人材マネジメントやものづくりに関する各種調査レポートを発刊しています。
経営課題調査
日本企業が抱える経営のさまざまな課題を明らかにし、これからの経営指針となるテーマや施策、その方向性を探る調査研究です。1979年から企業経営者を対象に実施しています。
- 2024年度
次なる成長に向けた日本製造業の課題-日本企業の経営課題ー製造業編 Section.3
- 2024年度
次なる成長に向けた日本製造業の課題-日本企業の経営課題ー製造業編 Section.2
- 2024年度
次なる成長に向けた日本製造業の課題-日本企業の経営課題ー製造業編 Section.1
- 2023年度
第44回 当面する企業経営課題に関する調査
- 2023年度
経営課題調査 組織・人事編 2023
- 2022年度
第43回 当面する企業経営課題に関する調査
- 2021年度
第42回 当面する企業経営課題に関する調査
- 2020年度
第41回 当面する企業経営課題に関する調査
- 2019年度
第40回 当面する企業経営課題に関する調査
- 2019年度
第40回 当面する企業経営課題に関する調査(速報版)
- 2018年度
第39回 当面する企業経営課題に関する調査
- 2018年度
第39回 当面する企業経営課題に関する調査[速報版]
- 2017年度
第38回 当面する企業経営課題に関する調査
- 2017年度
第38回 当面する企業経営課題に関する調査[速報版]
- 2016年度
第37回 当面する企業経営課題に関する調査
- 2016年度
第37回 当面する企業経営課題に関する調査[速報版]
- 2014年度
第36回 企業の経営課題[事業開発編] 事業創造活動の仕組みづくり
- 2014年度
第36回 企業の経営課題[組織人事編] グローバル経営を担うリーダー
- 2014年度
第36回 企業の経営課題[中国編] 中国ビジネスの課題と展望
- 2014年度
第36回 企業の経営課題[タイ編] タイ日系企業の経営課題と展望
- 2013年度
第35回 当面する企業経営課題に関する調査 データ編「調査概要2013」
- 2013年度
ASEAN地域3カ国 調査報告書
- 2012年度
第34回 当面する企業経営課題に関する調査 データ編「調査概要2012」
- 2012年度
日中韓3ヵ国の経営課題認識に関する合同調査研究編
- 2011年度
第33回 当面する企業経営課題に関する調査
- 2011年度
別冊 合同調査「日中韓 経営課題に関する合同調査」
- 2010年度
第32回 当面する企業経営課題に関する調査
- 2009年度
第31回 当面する企業経営課題に関する調査
- 2008年度
第30回 当面する企業経営課題に関する調査
- 2007年度
第29回 当面する企業経営課題に関する調査
- 2006年度
第28回 当面する企業経営課題に関する調査
- 2005年度
第27回 当面する企業経営課題に関する調査
- 2004年度
第26回 当面する企業経営課題に関する調査
- 2003年度
第25回 当面する企業経営課題に関する調査
新入社員意識調査
社会への第一歩を踏み出した新入社員を対象に、1982年からその意識と行動を探り、今後のキャリア形成のあり方を探る調査研究です。
- 2020年度
「2020年度 新入社員意識調査報告書」
- 2019年度
「2019年度 新入社員意識調査報告書」
- 2018年度
「2018年度 新入社員意識調査報告書」
- 2014年度
「2014年度 新入社員意識調査報告書」
- 2013年度
「2013年度 新入社員意識調査報告書~『成長意欲』を鼓舞する指導育成を~」
- 2012年度
「2012年度 新入社員意識調査報告書」
- 2011年度
「2011年度 新入社員意識調査報告書」
- 2010年度
「2010年度 新入社員意識調査報告書」
- 2009年度
「2009年度 新入社員意識調査報告書」
- 2008年度
「2008年度 新入社員意識調査報告書」
- 2007年度
「2007年度 新入社員意識調査報告書」
ビジネスパーソン1000人調査
働く人びとに焦点を当て、その時々の旬の話題をデータで紹介するシリーズです。
※第1回~第6回調査は、日本能率協会グループで実施。
- 2021年度
ビジネスパーソン1000人調査(ビジネスマナー編)
- 2021年度
ビジネスパーソン1000人調査(ペーパーレス化の実施状況)
- 2021年度
ビジネスパーソン1000人調査(雑談機会と効果編)
- 2020年度
新型コロナウイルス感染症に関連するビジネスパーソン意識調査結果
- 2018年度
第9回ビジネスパーソン1000人調査(働き方改革と副業編)
- 2018年度
第9回ビジネスパーソン1000人調査(理想のチーム編)
- 2017年度
第8回ビジネスパーソン1000人調査(休日の過ごし方編)
- 2017年度
第8回ビジネスパーソン1000人調査(AI・ロボティクス編)
- 2017年度
第8回ビジネスパーソン1000人調査(働き方改革編)
- 2016年度
第7回ビジネスパーソン1000人調査(仕事と感謝編)
- 2016年度
第7回ビジネスパーソン1000人調査(仕事と健康編)
- 2016年度
第7回ビジネスパーソン1000人調査(女性活躍推進編)
- 2015年度
第6回ビジネスパーソン1000人調査(人間関係と貯蓄編)
- 2015年度
第6回ビジネスパーソン1000人調査(仕事と介護編)
- 2015年度
第5回ビジネスパーソン1000人調査
- 2014年度
第4回ビジネスパーソン1000人調査(仕事と英語力編)
- 2014年度
第4回ビジネスパーソン1000人調査(ダイバーシティ編)
- 2014年度
第4回ビジネスパーソン1000人調査(仕事の生産性編)
- 2014年度
第3回ビジネスパーソン1000人調査
- 2013年度
第2回ビジネスパーソン1000人調査
- 2013年度
第1回ビジネスパーソン1000人調査
役員調査
現役の取締役・執行役員を対象に、経営者に求められる資質や行動について聞いたアンケートのまとめです。
その他
日本能率協会が実施したマネジメント関連調査です。
- 2023年度
「ものづくり人材が ChatGPT を使いこなす方法」講演会 参加者事前アンケート調査結果報告書
- 2021年度
『生産部門におけるカーボンニュートラル対応』アンケート調査結果
- 2020年度
CTO Suevey 2020「日本企業の研究・開発の取組に関する調査」報告書
- 2020年度
企業のイノベーション創出と組織活性化に関する実態調査」 調査結果〔 概要 〕
- 2019年度
入社半年・2年目若手社員意識調査(10月)
- 2019年度
管理者の「新入社員育成」に対する意識アンケート
- 2018年度
部課長400人アンケート「組織活力とマネジメント意識調査」(12月)
- 2018年度
ISOの取得・運用状況に関する調査(10月)
- 2018年度
新卒1・2年目若手社員意識調査(10月)
- 2018年度
ハノーバーメッセ 2018 Japan Pavilion結果報告書(8月)
- 2018年度
管理者の「働き方改革」に対する意識アンケート(8月)
- 2018年度
夏休みの宿題・自由研究アンケート2018
- 2018年度
「人材マネジメントの新展開」調査報告書(神戸大学との共同調査)(4月)
- 2018年度
「業績を向上させる組織デザイン」調査報告書 (ボストン コンサルティング グループとの共同調査)(3月)
- 2017年度
夏休みの宿題・自由研究アンケート2017
- 2017年度
「サービス価値創造経営」研究報告書(5月)
- 2016年度
夏休みの宿題・自由研究アンケート2016
- 2015年度
夏休みの宿題・自由研究アンケート2015
- 2011年度
JMAグローバル人事研究会 研究成果報告書(2月)
- 2011年度
「働く人の意識」に関する調査報告書(1月)
- 2011年度
「組織能力の重要性」 (ボストン コンサルティング グループとの共同調査)【日本語版】(1月)
- 2011年度
「組織能力の重要性」 (ボストン コンサルティング グループとの共同調査)【英語版】(1月)
- 2010年度
シンプルな人事制度の実現に向けた調査研究(調査報告レポート)(3月)
- 2009年度
人づくり実態調査2009報告書(1月)
- 2008年度
「持続的成長企業を実現する経営者を輩出するために」研究報告書(3月)
- 2008年度
「中国における日系企業の経営のあり方」研究報告書(4月)
- 2007年度
「持続的成長を実現するためのダイバーシティ・マネジメント」研究報告書(10月)
- 2007年度
高年齢者雇用対策支援制度/企業事例集(5月)
- 2006年度
「潜在能力の開発に関する研究会」報告書(3月)
- 2006年度
「潜在能力の開発に関する研究会」中間報告書(5月)