まず、ナラザキフーズは、外国籍従業員の活躍を促すことで職場全体を活性化させた取組みが評価され、受賞。釧路工場では、北海道産にこだわった辛子明太子やたらこを、厳正な監査を経た衛生管理のもとで製造・販売しており、ISO認証は2020年にJFS-C規格を取得した。雇用確保はさまざまな業種で課題となっているが、同社は４割を占めるフィリピン籍従業員のために英語と日本語を併記した業務関連の文書類を作成し、コミュケーションを密に取ってきた。さらに従業員への周知活動や勉強会を定期的に行うことで、外国籍従業員が率先して改善案を出すようになり、職場全体によい刺激がもたらされたという。

同じく労働力不足に対して、女性が働きやすい環境整備として託児所（オベルジーヌ保育園）を併設し、生産ロスコストを低減させたのが西田工業である。船外機部品や二輪・四輪部品を製造販売する同社は2009年にISO9001を取得、今では社員一丸となって改善にあたっている。2020年に開園した託児所は取引先企業の社員も利用でき、地域の民生委員や行政と連携して騒音や安全にも配慮。女性従業員が増えて従業員満足度が上がり、地域貢献にもつながっている。

リクルートホールディングスは、ESG経営の環境・サステナ分野におけるさまざまな取り組みや、バリューチェーン全体のGHG（温室効果ガス）排出量削減を推進する動きが評価された。2021年に気候変動対策（Environmental）、ソーシャルインパクト・人材（Social）、コーポレートガバナンス（Governance）の分野で、コミットメントを発表したことで経営陣の意識が変わったという。情報誌の発行事業で知られた同社は、紙を大量に使用する社会的責任から植林や社内リサイクルなどの環境保全活動に取り組むようになり、2011年にISO14001を取得。今ではＩＴを駆使した求職活動支援や顧客企業支援など幅広いサービスを手がけ、取引先と協同してGHG削減に努めている。日本国内の従業員への環境に関する周知は、意外にもエレベーターやトイレ内の掲示という「アナログ」な手法が効果的だったとも明かした。